Чем я отличаюсь от других, а другие от меня? MBTI № 5
МЫШЛЕНИЕ или ЧУВСТВО?

Третья пара предпочтений в опроснике MBTI относится к ответу на вопрос – на что я опираюсь при принятии решений? Что для меня важно?
Буква T относится к мышлению – thinking, а буква F – к чувствам – feeling.


Люди с предпочтением к мышлению при принятии решений ищут объективные основы и причины для вынесения своего вердикта. "Сократ мне друг – но истина дороже!" - могли бы они сказать. Почему, потому что ход мыслей их таков:



Они как бы отстраняются, диссоциируются от обстоятельств, пытаются посмотреть на них со стороны – как на картинке: то есть, пытаются сложить пазл в первую очередь и лишь во вторую обратить внимание на людей, на которых повлияет их решение.

И тогда логичным для них становится умение видеть, в первую очередь, нестыковки, ошибки и расхождения. Вы часто услышите в их речи такие слова, как – задача, проблема, решение; вам может казаться, что вас критикуют, находя в вашей речи нестыковки, противоречия.

А люди с предпочтением к чувству, принимают решения, основываясь на внутренних ценностях и стараясь учесть внутренние ценности других людей, на кого повлияет их решение. Вот, что они могут о себе сказать:


Они как бы не отстраняются, а погружаются внутрь ситуации, пытаются посмотреть на нее с точки зрения каждого участника, понять, что важно для каждого из них. То есть, пытаются принять решение, которое не разрушит связи и гармонию между людьми.

И тогда понятным для них становится умение видеть, в первую очередь, точки соприкосновения, общие ценности и интересы, выявлять общность целей и задач. Вы часто услышите в их речи такие слова, как – важно, ценно, отношения, гармония; вас хвалят, а в вашей речи находят то общее, что вас объединяет с другими людьми.

Как проявляются такие разные предпочтения во взаимоотношениях между людьми?

Если не осознавать различия, то можно долго спорить по любому вопросу, или не понимать, почему обижаются на меня – я же не критикую, я просто указываю на нестыковки! Я считаю, что лучше быть строгим, но справедливым! И ход моих мыслей я могу разложить – это объективно, а не потому, что я так хочу!

А я не согласна – лучше быть добрым и снисходительным, потому что нельзя игнорировать чувства людей! От твоей объективности они вместо работы будут переживать и ничего не делать. Ты считаешь, что я нерешительная – я просто хочу, чтобы всем было хорошо!

В каком-то смысле, и тот и другой прав – но где же истина? Где та точка равновесия? Будет ли она зависеть от конкретной ситуации или обстоятельств?


Подумайте, какие у вас предпочтения? T или F?
Не раздражают ли вас те, у кого противоположные? А если знать, в чем разница, как мы можем улучшить отношения или дополнять друг друга?

В нашей культуре более традиционным является то, что с детства мужчинам могут прививать склонность к T, а женщинам к F, и поэтому не всегда легко распознать свое первоначальное предпочтение. Требуется дополнительная консультация.


Например: ответьте для себя на вопрос – какой способ признания на работе был бы для вас предпочтительнее:

1. Чтобы похвалил руководитель, который является экспертом в задаче, с которой я справился.
2. Хочу, чтобы меня похвалил тот, кому я особенно помог.
3. Хочу, чтобы признали мой личный вклад и усилия.
4. Хочу, чтобы признали хорошие результаты, которых я достиг.

Вы уже смогли прочитать в тексте слова-маркеры T и F?
1 и 4 это T, а 2 и 3 это F.

Подумайте, не являются ли противоположные предпочтения при принятии решений основой для конфликтов у вас на работе или в личных отношениях? Если понимать, что за этим стоит, как это может вам помочь?



Если хотите больше понимания, какие у вас предпочтения или как общаться с человеком с противоположными предпочтениями – другом, партнером, коллегой или начальником – обращайтесь!
Хэштеги:  
Статья
162
Опубликовано: 23 ноября 2020
© Personal Invites, 2019